اطرح ملاحظتك دون أن تتحول إلى قضية شخصية
- دوّن ما حدث: التواريخ والوقائع وأثرها في العمل، لا الآراء في الأشخاص.
- اطلب حديثًا على انفراد، واقترح تغييرًا واحدًا محددًا تحتاج إليه.
- إن لم يتغير شيء، فاتبع إجراء التظلم المكتوب لدى منشأتك أو إجراء الموارد البشرية، واحتفظ بنسخ مما ترسله.
